5.23日的招聘會有人滿載而歸 有人空手而回（圖）

阿卡

話說隨州網(wǎng)、招聘網(wǎng)5月23日在中商百貨舉辦的這次招聘會，主要目的也是解決本地企業(yè)招人難，難找工作的問題。現(xiàn)場招聘會作為一種最切實有效的招聘方式也是眾所周知的，于是才有那么多單位從開發(fā)區(qū)、各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕來參會，甚至還有隨州籍在外創(chuàng)業(yè)的老板委托家人朋友參加本次活動，招募家鄉(xiāng)人才�？陀^的反映出了企業(yè)用工和就業(yè)還曾在一定差距，隨時都有招人的單位，也隨時都有求職的個人...

小編在活動中及活動后也看到不少單位和求職者的表現(xiàn)，比如有大多單位都收到有意向且合適的求職人員信息，也有少數(shù)單位無人問津。在求職人員方面，現(xiàn)場遇到過幾批結(jié)伴而來，積極與單位面談，求職定位準確的人很快就收到了用人單位的橄欖枝。有不少感受，簡單說幾點，希望能夠?qū)φ腥说膯挝换蛘哒�在找工作的朋友們有一定幫助�?br />
對于求職者，你首先需要明確的是，這里是隨州，所以你也不要拿一二城市的工資和福利水平來比較，這是沒有意義的，地區(qū)差距要有清醒的認識；明確自己想要什么樣的工作，自己會做什么，有什么技能，你有什么亮點或者引以為傲的成功工作經(jīng)歷，你的工作態(tài)度、責任心，團隊配合度，是否經(jīng)常跳槽，這些都會影響你在招聘單位人事心中對你的估分。就如相親，要明確自己的優(yōu)點和缺點，增加自己的加分項，盡量彌補自己的不足。另外，要設定一個一定最低標準和希望標準，希望工作的地區(qū)，吃住問題？工作時長，還有企業(yè)管理人否人性，發(fā)展空間等等都是需要想好的....在北上廣月入8K，回隨州月入3K也是應該可以接受的。態(tài)度上，既然是現(xiàn)場招聘會，你所面對的都是單位的人事或者老板，你積極的與其溝通不管結(jié)果怎樣都會對你有好處�？吹接幸粋�小伙子，因為高中畢業(yè)，覺得自己學歷不夠而一直在一家單位展位前徘徊，而同時該單位的老板也注意這個小伙子了，在小編的鼓動下，雙方相談甚歡，雖然小伙子看中的崗位要求不夠，但是該單位表示愿意讓他試一試另一個崗位，希望他在試用期能有好的表現(xiàn)。


對于企業(yè)來說，就更為明顯了，有好些家單位來了三五人的招聘小組，有人負責面試，有人負責在人群中發(fā)宣傳單，物色潛在的面試者。相反也有一些單位面試官獨立桌前，不主動與過往的求職者交流，或者給求職者的熱情不夠，都會影響單位對人的吸引力。面試詢問技巧，關注的技能條件，對單位的簡介，崗位描述，工作環(huán)境福利待遇的標準是否合理等等，都會影響招聘效果....

所以說，一份好的勞資關系就像一份和諧的婚姻，找工作，招人就如談朋友，相親！不但面試、求職的時候需要積極主動，更需要技巧和付出，更需要后期的培養(yǎng)維護。

另外對于職業(yè)來說，有冷門，也有熱門，有的從業(yè)門檻低，有的需要多年的經(jīng)驗，等等。。。比如，平面設計，會計，有豐富營銷經(jīng)驗的人、有一定技能的人等都比較好找單位。對于學歷，這不是絕對的，對于有些大企業(yè)來說要求這點，因為是一個選人的標準，能保證人員優(yōu)秀的概率和招聘效率。而對于大多中小企業(yè)來說更看重的是能解決實際問題的能力，所以，能力永遠比學歷重要。當然還有工作態(tài)度與個人潛力等成長因素。。。所以，如果還在求職的你，不妨慎重的想想看看自己，喜歡什么工作，要有入一行愛一行精神，積累經(jīng)驗提高技能才是根本，這樣才能不斷地提高個人工作社會價值。

小編僅目前了解到的六七家單位都有招到人員，也有不少朋友通過這次活動找到了新的東家。希望還在路上的朋友們多努力啦....

發(fā)一些現(xiàn)場圖片，大家感受一下。

本次招聘企業(yè)及崗位表（稍后附上...）

阿卡

阿卡

阿卡

從林法則

隨州工資太低了

森林人

從林法則 發(fā)表于 2015-5-25 22:22
隨州工資太低了

技術類的也不算低，不少單位開出四五千的工資

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森林人

帶著夢想去旅行 發(fā)表于 2015-5-26 09:57
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現(xiàn)場碰到兩個小伙子 想做專汽銷售的...好像聯(lián)系程力了

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帶著夢想去旅行

森林人 發(fā)表于 2015-5-26 10:15
現(xiàn)場碰到兩個小伙子 想做專汽銷售的...好像聯(lián)系程力了

哦哦，謝謝！

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