深耕厚植人才沃土 聚合健康發(fā)展動能——隨州市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)綜述

隨州網(wǎng)小土豆

習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢�！�

近年來，隨州市衛(wèi)生健康委始終堅持“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實省、市人才隊伍建設(shè)的系列工作部署，以實施“神農(nóng)名醫(yī)”造就工程為引領(lǐng)，創(chuàng)新人才管理、服務(wù)、激勵機制，堅持“育才”和“引才”雙輪驅(qū)動，全市衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出點面結(jié)合、協(xié)同發(fā)展、重點突出的良性態(tài)勢，為保障人民群眾身心健康和促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奠定了強大的人力資源基礎(chǔ)。

強化“三個堅持”凝心聚才

堅持黨管人才。認真履行黨管人才的政治責任，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，建立完善黨組成員聯(lián)系高層次人才制度，定期組織走訪慰問、體檢療養(yǎng)。將人才工作納入直屬單位黨建述職和年度目標考核的重要內(nèi)容，明確責任清單，力促人才總量不斷壯大，全市醫(yī)療衛(wèi)生人才達到1.2萬余人。



堅持政治引領(lǐng)。深入開展“黨史學習教育”和黨員干部“下基層察民情解民憂暖民心”實踐活動，通過組織人才代表到紅旗渠、延安等地接受紅色教育、舉辦先進典型報告會等形式，進一步激發(fā)愛國之情、報國之志、興國之責。特別是新冠疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員不畏生死、白衣執(zhí)甲，220人分別榮獲國家、省、市抗疫先進個人。




堅持項目推動。會同組織、人社、財政等部門將“神農(nóng)名醫(yī)造就工程”項目做為建好人才隊伍的重要抓手，連續(xù)開展2屆神農(nóng)名醫(yī)和高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才評選，使廣大醫(yī)務(wù)工作者學有榜樣、趕有目標，形成人人渴望成才、競相成才的良好風尚。

緊扣“三個圍繞”提質(zhì)強才

圍繞服務(wù)大局借勢用力。兩年來，共爭取炎帝人才支持計劃資金206.2萬元，用于重點專科建設(shè)和人才培養(yǎng)。深化市校合作，市中心醫(yī)院作為湖北醫(yī)藥學院第五臨床學院，吸引大批畢業(yè)生來隨實習就業(yè)；與湖北省人民醫(yī)院、湖北省腫瘤醫(yī)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，定期選派專家教授來隨工作；積極爭取建成湖北醫(yī)藥學院生物醫(yī)藥研究院隨州示范區(qū)。市中心醫(yī)院醫(yī)學影像科博士江廣斌獲評湖北醫(yī)學青年拔尖人才。市中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)成為湖北中醫(yī)藥大學非直屬附屬隨州中醫(yī)醫(yī)院，成功申報湖北中醫(yī)藥大學研究生聯(lián)培基地，開展引博工作，引進湖北中醫(yī)藥大學博士劉建民、楊帆，相繼成立“劉建民博士工作室”“楊帆博士工作室”；與岐黃學者王華、王平教授，岐黃學者、長江學者方邦江教授簽訂合作協(xié)議，分別成立3個岐黃學者工作室，6名醫(yī)師與其結(jié)師承對子，讓隨州百姓在家門口即可享受到“知名中醫(yī)專家”優(yōu)質(zhì)診療服務(wù)，推動中醫(yī)學科高質(zhì)量發(fā)展。




圍繞補齊短板精準發(fā)力。擴大公共衛(wèi)生機構(gòu)招聘自主權(quán)，對公共衛(wèi)生急需緊缺人才放寬報名條件、降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。招聘結(jié)束后尚有崗位空缺的，可面向參加筆試的未聘考生進行二次志愿征集，實行“一次發(fā)布、全年有效、招滿為止”。近兩年來，引進招聘副高級以上職稱或碩士研究生以上學歷60人。面向基層專項招聘專業(yè)技術(shù)人員136人，農(nóng)村免費訂單定向培養(yǎng)本科醫(yī)學生29名，招錄助理全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓6人，全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓280名。全面啟動“一村一名大學生村醫(yī)”培養(yǎng)，招錄醫(yī)學大專生339名。建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人員繼續(xù)教育培訓制度，每年開展學術(shù)培訓3000人次以上，人才隊伍整體素質(zhì)顯著提升。




圍繞平臺搭建不斷給力。發(fā)揮“高精尖”人才優(yōu)勢，9家二級以上公立醫(yī)院和23家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層衛(wèi)生機構(gòu)完成胸痛中心、胸痛救治單元注冊。市中心醫(yī)院成功創(chuàng)建國家高級卒中中心，并指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)成功創(chuàng)建卒中中心5家，作為國家住培基地規(guī)范化培訓醫(yī)師24人。創(chuàng)建國家級中醫(yī)重點�？�2個、省級臨床重點�？�31個、市級臨床重點專科160個，建設(shè)醫(yī)學轉(zhuǎn)化研究中心1個。

著力“三個突出”真情留才

突出正確用人導(dǎo)向。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，對引進的優(yōu)秀高端人才和博士，在職稱方面優(yōu)先晉升聘用。建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的評價指標體系，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子“四唯”傾向。鼓勵人才成長進步，兩年來，提拔具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的副處級干部5人，科級干部15人。

突出待遇激勵保障。在落實市人才引進政策基礎(chǔ)上，對引進人才給予安家費和人才補貼，落實好人員編制、工資福利待遇，為引進的5名高層次人才解決了家屬調(diào)動、子女就學等后顧之憂。積極推進績效分配制度改革，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事薪酬制度，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，市直3家醫(yī)院績效工資總量達到2.5倍。

突出機制改革創(chuàng)新。全面貫徹落實醫(yī)改政策，探索實施以醫(yī)療聯(lián)診、學科聯(lián)建、人才聯(lián)育、技術(shù)聯(lián)推、科研聯(lián)合的醫(yī)院發(fā)展模式，在市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院開展高級職稱自主評審，在市疾控中心試行一類保障，二類管理。建立關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員長效機制，落實一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助，直接考核聘用受市級及以上表彰的編外人員9人。完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評價基本標準，改革職稱評價方式，對疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員實行不受崗位限制、縮短申報年限等7項傾斜政策。

來源：健康隨州